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為協助產業轉型升級和企業留才攬才，經濟部內部現正研擬重新檢討員工分紅費用化及相關稅制規定，協助企業將人才留在台灣、避免人才外流。據了解，經濟部目前最可能之作法，是引用過去促進產業升級條例精神，透過修改現行的產業創新條例，讓分紅配股從目前市價課稅改為以面額計算個人綜合所得稅。

我國自2008年起實施員工分紅費用化，自此之後，公司分紅配股從原本列為盈餘分派改列為費用，降低企業分紅配股意願。除此之外，隨著促進產業升級條例在2009年底落日，員工所拿分紅配股從原本以面額課稅改為市值課稅，也大大降低配股誘因。聯發科即曾對外表示，自從員工分紅配股按實價課稅方案上路以來，使得員工配股與配發現金是一樣的，讓員工配股的意義喪失，因此聯發科已取消員工配股的措施，但若未來制度有所調整，聯發科可能會恢復配發員工股票分紅的作法。

對此，財政部則似乎採取保留立場，其認為企業提供員工的分紅配股，實質就是薪資獎酬的性質，所以如果薪資每一塊錢都要課稅，分紅配股為何只需就面額繳稅？財政部質疑此項政策似為不符租稅公平的做法。
經濟部工業局長吳明機則表示，依照目前統計，若放寬分紅課稅條件，對國內稅收實際的影響不大，在目前兩稅合一架構下，有一定的機制可以回收減少的稅收。此外，過去員工分紅配股被外界認為獨厚科技業，但傳統產業因應產業升級也需要吸引高階技術人才，其分紅方式此次也會一併納入檢討。